进一步引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业，按照省、市工信局的要求，从2022年8月10日开始至2022年12月31日，由延安市工业和信息化局主办，延安市中小企业服务中心、 延安市中小企业服务平台承办，延安卓天人力资源管理有限公司协办，在我市中小企业开展了“延安市中小企业网上百日招聘高校毕业生”专项活动，现将活动情况总结如下：

  一、活动总体情况

  活动吸引近1400余家企业踊跃报名，提供岗位5200个，主要集中在工业、农业、交运、制造业、广告传媒、软件和信息技术服务、现代科技等行业，活动参与的高校毕业生近4800余人次，促成3700余人(次)达成就业意向，缓解了就业压力，有效解决了中小企业人才需求，受到企业和高校的一致好评，取得了良好的社会效果。一是覆盖面广。依托中小企业公共服务平台，在全市范围内按照地域、行业、人群特色，分别组织网上专场招聘会。利用上网优势，结合大学生就业意向情况、组织专场招聘会，面对面解决企业用人需求和高校毕业生的就业需求。二是招聘渠道多元立体化。建立多元招聘机制，活动采取线上专场招聘、快速提高企业与人才的对接效率;通过不同渠道建立企业与高校毕业生的沟通桥梁。

  二、主要做法

  (一)制定招聘方案。按照中省市工信部门要求，结合我市中小企业发展实际和大学生结构层次以及对岗位的要求，在市中小企业服务中心的具体指导下，我们制定了切实可行的招聘方案。

  (二)加强活动宣传，搭建对接平台。我们将活动方案及时下发到县区中小企业主管部门和高校毕业生就业主管部门，在“延安人才网”“延安市中小企业人力资源服务平台”建立专场活动，运用新媒体渠道进行推广，引导我市中小企业和高校毕业生积极参与。

  (三)确定专人负责此项工作。为了使此项工作落到实处，我们成立了百日招聘活动专班，由主管人才的领导专项负责，并指定专人负责企业岗位的审定和网上发布，认真梳理汇总有就业需求的高校毕业生信息，推动与本地区中小企业招聘信息库对接。

  (四)认真进行分析总结。针对每个场次招聘中出现的新情况和新特点，我们及时进行分析总结，并研究下一步工作重点，推动了活动的顺利开展。

  三、存在的问题

  一是规模不够大。由于疫情影响，线上招聘活动更多地采用“平台、人才网”模式，不同线下一样，组织小规模企业到不同高校招聘人才。

  二是宣传力度有待加强。本次百日招聘活动，媒体报道、区县窗口平台、示范平台宣传力度不够，一些企业尚不了解本次活动的相关政策，高校毕业生知晓度不够高。因此，人力资源服务机构的桥梁作用没有得到充分发挥。

  三是结构性“招工难”依然存在。一些经营情况良好，企业知名度高，待遇好的企业，收到的简历多，招聘人才比较容易;部分制造企业、批发零售行业、租赁行业存在招工难现象。

  虽然本次网上大学生百日招聘活动告一段落，但我们的工作还远远没有结束，下一步，我们将对本次招聘达成用工的企业和大学生实行跟踪服务，同时对活动进行分析总结，在今后的中小企业人才服务中为中小企业提供高层次人才和实用人才，为我市中小企业高质量发展提供人才保证。

  延安市中小企业服务平台

  2022年1月5日